बीमार छुट्टी में क्या शामिल है? बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है - गणना नियम। वेतन गणना कैलकुलेटर

कई कर्मचारी बीमार हो जाते हैं और उनके सामने यह सवाल आता है: बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? इस लेख का उद्देश्य इस और कई अन्य प्रश्नों का उत्तर देना है। हम काम के लिए अक्षमता के एक सरल प्रमाण पत्र, बीआईआर के तहत लाभ का भुगतान करने की प्रक्रिया, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के बारे में बात करेंगे - अलग-अलग लेखों का विषय।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना में कोई बड़े बदलाव की उम्मीद नहीं है।काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र का कोई निश्चित अर्थ नहीं है; यह, सबसे पहले, सेवा की लंबाई और कमाई पर निर्भर करता है।

• यदि कार्य अनुभव 8 वर्ष या अधिक है, तो वेतन की 100% राशि का लाभ दिया जाता है
• 5 से 8 वर्ष तक - 80%
• 5 वर्ष से कम - 60%

• बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई निर्धारित करें
• औसत दैनिक कमाई की गणना करें
• दैनिक भत्ते की राशि की गणना करें
• भुगतान किए जाने वाले लाभों की राशि निर्धारित करें

यदि प्रत्येक वर्ष की औसत कमाई आवश्यक सीमा से अधिक हो ( 2017 में 755 हजार और 2018 में 815 हजार), तो बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए निर्दिष्ट अधिकतम राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए!

सबसे पहले आपको पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए अपनी कमाई निर्धारित करनी होगी। यदि कोई कर्मचारी हाल ही में किसी कंपनी में शामिल हुआ है, तो प्रत्येक नियोक्ता को बर्खास्तगी पर जारी किए जाने वाले वेतन और अन्य भुगतानों की राशि का प्रमाण पत्र गणना में मदद करेगा।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, परिणामी राशि को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी की बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो प्रत्येक माह के लिए एक से अधिक न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है।

अंतिम चरण अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र की कुल राशि निर्धारित करना है। आपको प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी के अनुसार दैनिक लाभ की राशि को दिनों की संख्या से गुणा करना होगा।

2017 के बाद से, कागजी संस्करण के बजाय इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना संभव हो गया है।

बुनियादी प्रावधान

बीमारी की छुट्टी का भुगतान संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, अर्थात् 29 दिसंबर 2006 के 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", सभी परिवर्तनों और परिवर्धन को ध्यान में रखते हुए (नवीनतम संशोधन द्वारा किए गए थे) नंबर 86-एफजेड दिनांक 1 मई, 2017 वर्ष)।

अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र के भुगतान के लिए, कर्मचारी को निम्नलिखित बीमाकृत घटनाओं में से एक का अनुभव करना होगा:

1. स्वयं कर्मचारी की बीमारी या चोट;
2. परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना;
3. किसी कर्मचारी, उसके 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या अक्षम रिश्तेदार का संगरोध;
4. प्रोस्थेटिक्स, जिसका आधार चिकित्सा संकेत है;
5. रोगी की चिकित्सा देखभाल के तुरंत बाद एक सेनेटोरियम में अनुवर्ती उपचार।

उपरोक्त सभी स्थितियों के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता उसके नियोक्ता द्वारा कानून द्वारा स्थापित राशि में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान हस्तांतरित करके कर्मचारी का बीमा है। व्यवहार में, प्रत्येक आधिकारिक रूप से पंजीकृत कर्मचारी का बीमा किया जाता है।

उस कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है जो काम पर घायल हो जाता है या व्यावसायिक बीमारी से "कमाई" करता है? इन स्थितियों में, मुख्य नियामक दस्तावेज संख्या 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 24 जुलाई, 1998 (अंतिम संशोधन 29 जुलाई, 2017) है।

व्यावसायिक बीमारियों के लिए दुर्घटनाओं और मुआवजे का भुगतान सामान्य तरीके से सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है और यह अन्य बीमा मामलों के लिए 2019 में बीमारी की छुट्टी के भुगतान के समान है।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान हेतु धनराशि

यदि किसी कर्मचारी ने 2019 में बीमारी की छुट्टी ली थी, तो इस बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है और किन स्रोतों से किया जाता है? कर्मचारी के साथ घटित होने वाली किसी भी बीमाकृत घटना का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

• पहले तीन दिन - उद्यम के लाभ की कीमत पर;
• शेष अवधि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से मुआवजे के अधीन है।

ऐसा बीमार अवकाश भुगतान अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित किया गया है। बीमा प्रीमियम पर संघीय कानून का 1 (संख्या 255-एफजेड)।

किसी बच्चे या किसी अक्षम रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष के बजट से किया जाता है।

कर्मचारी की बीमा अवधि की परवाह किए बिना, बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान 60% की राशि में किया जाता है। एक पूर्व कर्मचारी ऐसी बीमार छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है यदि वह संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7, अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट कई आवश्यकताओं को पूरा करता है।

बीमार छुट्टी कैलकुलेटर

स्थायी कर्मचारी और बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान

बीमार छुट्टी की गणना की सामान्य प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की कुल आय का आधार लिया जाता है, जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है;
2. प्राप्त राशि को 730 (सात सौ तीस) दिनों में विभाजित किया गया है;
3. परिकलित मूल्य औसत दैनिक कमाई है;
4. इसके बाद, भुगतान का प्रतिशत कर्मचारी की बीमा अवधि की लंबाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है:

• 8 या अधिक वर्षों का बीमा अनुभव - 100%;
• 5 से 8 वर्ष तक - 80%;
• 3 से 5 वर्ष तक - 60%;
• 6 महीने से कम - बीमार अवकाश की गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर की जाती है।

उदाहरण: एक कर्मचारी कंपनी में लगभग 5 वर्षों से काम कर रहा है, 2 वर्षों के लिए उसका आय आधार 335,200.00 रूबल के बराबर है। यह उनका पहला कार्यस्थल है, अर्थात्। बीमा अवधि उस अंतराल में है जो औसत दैनिक कमाई का 60% भुगतान मानती है:

335,200 / 730 = 459.18 रूबल। * 60% = 275.51 रूबल। इस प्रकार, बीमार छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को 275.51 रूबल प्राप्त होंगे। नियोक्ता अपने स्वयं के धन से पहले 3 दिनों के लिए भुगतान करता है: 826.53 रूबल। शेष दिन बीमा निधि द्वारा कवर किए जाते हैं।

किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का भुगतान करते समय, कुछ बारीकियाँ होती हैं। 2019 में अंशकालिक बीमार छुट्टी का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है।

1.​ किसी चिकित्सा संस्थान में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरते समय, रोगी को यह कहना होगा कि उसके पास सेवा के कई स्थान हैं, और बीमार छुट्टी जारी करने के लिए जिम्मेदार नर्स को कई फॉर्म देने होंगे - प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक। इसके अलावा, बीमार छुट्टी पर, यह नोट किया जाता है कि कौन सा कार्यस्थल मुख्य है, कौन सा (कौन सा) अंशकालिक है।

2.​ यदि कोई कर्मचारी लंबे समय से अंशकालिक काम कर रहा है और आय का आधार विकसित हो गया है, तो सभी नियोक्ता उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान करेंगे।

3. यदि बीमित घटना के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों में, कर्मचारी के पास अलग-अलग नियोक्ता थे, तो उसे फॉर्म नंबर 4-एन में उन सभी से प्रमाण पत्र एकत्र करना होगा और मौजूदा नियोक्ताओं में से किसी से भुगतान प्राप्त करना होगा। कर्मचारी की पसंद, इसके बारे में अनुच्छेद 13 संख्या 255-एफजेड में कहा गया है।

4.​ यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी ने पिछले 2 वर्षों से कहीं भी काम नहीं किया है, तो उसे न्यूनतम वेतन और बीमा अवधि की अवधि के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जा सकता है।

औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, औसत दैनिक कमाई में लाभ के लिए आवेदन के वर्ष से पहले के 2 वर्षों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की राशि शामिल होती है। दूसरे शब्दों में, 2019 में आय का आधार 2017 और 2018 से लिया गया है। सभी नियोक्ताओं से प्राप्त सभी आय की गणना की जाती है। शर्त यह है कि संविदात्मक संबंध आधिकारिक प्रकृति का होना चाहिए और सभी नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से बीमा योगदान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित करते हैं (2017 से, योगदान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित किया जाता है) .

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब निर्दिष्ट अवधि के दौरान कर्मचारी के पास आय का आधार नहीं होता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी रोजगार या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर था। फिर, संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14, अनुच्छेद 1 के आधार पर, उसे एक बयान लिखने और औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए पिछले कैलेंडर वर्ष (जहां आय थी) चुनने का अधिकार है। एकमात्र शर्त यह है कि बीमारी की छुट्टी की मात्रा ऊपर की ओर बढ़ जाती है (न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई तुलना में)।

औसत कमाई का निर्धारण करते समय, लेखांकन कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 द्वारा निर्देशित होता है। इस मामले में, प्राप्त परिणाम की तुलना न्यूनतम वेतन लाभ की गणना के समय वर्तमान परिणाम से की जाती है।

उदाहरण: एक कर्मचारी के पास 2017-2018 के लिए आय आधार है। 274.7 हजार रूबल। हम औसत दैनिक कमाई निर्धारित करते हैं: 274,700 / 730 = 376.30 रूबल।

आइए न्यूनतम वेतन के आधार पर औसत दैनिक कमाई की गणना करें: 11,280 (1 जनवरी 2019 से) * 24 महीने = 270,720 / 730 = 370.85 रूबल।

कई कर्मचारी इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: बीमार छुट्टी का कितना प्रतिशत भुगतान किया जाता है। यदि बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक हो तो कर्मचारी को 100% मिलता है। 5 से 8 साल के अनुभव के लिए 80% की दर से भुगतान किया जाता है, 3 से 5 साल के लिए - 60%, 6 महीने से कम के लिए। - न्यूनतम वेतन के आधार पर।

बर्खास्त कर्मचारियों के लिए, अस्थायी बीमार छुट्टी का भुगतान हमेशा वास्तविक औसत दैनिक कमाई के 60% की राशि में किया जाता है (भुगतान के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करने के अधीन)।

बीमार वेतन पर मौजूदा प्रतिबंध

किसी उद्यम में बीमार छुट्टी का भुगतान रूसी संघ के कानून के अनुसार होता है, जो कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है।

1) 2017-2018 के लिए राजस्व आधार। अधिकतम अनुमेय मूल्य से अधिक नहीं होना चाहिए। यह प्रावधान अनुच्छेद 14, अनुच्छेद 3.2 संख्या 255-एफजेड में वर्णित है। 2017 के लिए 2018 के लिए आय की अधिकतम अनुमेय राशि 755,000 रूबल है। - 815,000 रूबल।. इस प्रकार, 2019 में बीमार छुट्टी अर्जित करने वाले किसी भी कर्मचारी (कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए) के लिए ऊपरी आय सीमा 755,000 + 815,000 = 1,570,000 रूबल होगी। और औसत दैनिक कमाई - 2150.68 रूबल। (755,000 + 815,000/730)।

2)​ काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर रोगी द्वारा शासन के उल्लंघन के बारे में एक नोट की उपस्थिति। उदाहरण के लिए, एक मरीज़ बिना अनुमति के अस्पताल छोड़ गया। शासन के उल्लंघन की तिथि वह क्षण है जिससे औसत दैनिक कमाई की राशि की गणना न्यूनतम वेतन से की जाती है।

3)​ बीमा अवधि की लंबाई के अनुसार सीमाएं (हितों की चर्चा ऊपर की गई है)।

4)​ बीमार रिश्तेदारों की देखभाल के लाभ में अनुच्छेद 6, अनुच्छेद 5 संख्या 255-एफजेड के अनुसार भुगतान शर्तों पर कई प्रतिबंध हैं। बीमार रिश्तेदार की उम्र पर निर्भरता है; अस्पताल के लाभों की मात्रा तालिका में अधिक स्पष्ट रूप से प्रस्तुत की गई है।

रिश्तेदार	दिनों में 1 बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि	एक कैलेंडर वर्ष के दौरान भुगतान किए गए दिनों की संख्या
7 वर्ष से कम उम्र का बच्चा	कोई प्रतिबंध नहीं
सामाजिक बीमा कोष की विशेष सूची से किसी बीमारी से पीड़ित 7 वर्ष से कम उम्र का बच्चा	कोई प्रतिबंध नहीं
7-15 वर्ष की आयु का बच्चा
18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा	कोई प्रतिबंध नहीं
18 वर्ष से कम आयु का बच्चा जिसे सूची संख्या 255-एफजेड, अनुच्छेद 6, अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 4,5 के अनुसार एचआईवी और अन्य बीमारियाँ हैं	कोई प्रतिबंध नहीं	कोई प्रतिबंध नहीं
एक और रिश्तेदार

बीमार बच्चे की बाह्य रोगी देखभाल का भुगतान निम्नलिखित क्रम में किया जाता है:

1)​ पहले 10 दिनों का भुगतान औसत दैनिक कमाई के अनुसार किया जाता है, जिसे बीमा अवधि की लंबाई के अनुसार समायोजित किया जाता है;

2)​ बाद के (11वें दिन से शुरू) दिन - अनुच्छेद 7, अनुच्छेद 3 संख्या 255-एफजेड के आधार पर औसत दैनिक कमाई का 50%।

अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र के भुगतान की अंतिम तिथि

लेखा विभाग में अर्जित बीमारी की छुट्टी का भुगतान कर्मचारी को उसी दिन किया जाता है जिस दिन उद्यम में वेतन जारी किया जाता है। ऐसे 2 दिन होने चाहिए - अग्रिम भुगतान और वेतन। अगली तारीख पर, कर्मचारी को लाभ राशि (व्यक्तिगत आयकर के अधीन) प्राप्त होती है। यदि नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। शिकायत दर्ज करते समय, आपको मामले के सार को संक्षेप में रेखांकित करना होगा और नियोक्ता के कार्यों की गैरकानूनीता का सबूत संलग्न करना होगा। यह पुष्टि करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है कि बीमारी की छुट्टी भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया गया है:

• बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र की एक प्रति;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• अर्जित राशि के साथ एक भुगतान पर्ची;
• प्लास्टिक कार्ड खाते से विवरण या विवरण की एक प्रति (कर्मचारियों को गैर-नकद भुगतान के लिए);
• अन्य कागजात।

2019 में कानून में बदलाव

2019 में, अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि 4 हजार रूबल से बढ़ जाएगी - 61 हजार से 65.4 हजार तक। सेवा की लंबाई के बावजूद, अधिकतम बीमार छुट्टी कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं हो सकती है, और 2019 में इसे बढ़ाकर 65,400 रूबल कर दिया जाएगा।

हम आपको याद दिला दें कि बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि पर प्रतिबंध इस तथ्य के कारण है कि सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना पूरे कर्मचारी के वेतन से नहीं, बल्कि एक निश्चित राशि से की जाती है। 2018 में, यह 815,000 रूबल है, यानी मासिक "अधिकतम" 67.9 हजार रूबल है। 2019 में, बीमा प्रीमियम की कटौती की अधिकतम राशि बढ़कर 865 हजार रूबल हो जाएगी, और मासिक अधिकतम राशि बढ़कर 72 हजार रूबल हो जाएगी। इसका मतलब है कि 2020 में आप बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

बीमार वेतन को विनियमित करने वाले किसी भी विधायी परिवर्तन का नियोक्ताओं द्वारा सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाना चाहिए। यदि दस्तावेज़ स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में तैयार किया गया है तो संघीय कर सेवा भुगतान से इनकार कर सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान की स्थिति में अपने कर्तव्यों से छूट पाने का अधिकार है। हालाँकि, सभी नियोक्ता अभी भी इस अधिकार का सम्मान नहीं करते हैं, और सभी कर्मचारी यह नहीं जानते हैं कि इन कानूनी अधिकारों का सक्षम रूप से उपयोग कैसे किया जाए। आंकड़ों के अनुसार, पूरे वर्ष 40 मिलियन से अधिक रूसी नागरिक मौसमी सर्दी या फ्लू से पीड़ित होते हैं। लेकिन सामान्य तीव्र श्वसन संक्रमण और फ्लू के अलावा, कई अन्य बीमारियाँ, काम से संबंधित चोटें, व्यावसायिक बीमारियाँ, घरेलू जहर भी हैं जो अंततः काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान का कारण बन जाते हैं, जिसके लिए जारी करने की आवश्यकता होती है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और अस्थायी रूप से कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त करना - बीमार छुट्टी पर जाना।

इस लेख में हम यह जानकारी देंगे कि कर्मचारी और नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी के बारे में किन महत्वपूर्ण बिंदुओं को जानना आवश्यक है, और बीमार छुट्टी के पंजीकरण, गणना और भुगतान के मुद्दों पर विचार करेंगे:

अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 5 के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", बीमारी, चोट, बच्चे की देखभाल या की स्थिति में मातृत्व के संबंध में, कर्मचारी को नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, जो नियमों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किया गया है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624 एन "के अनुमोदन पर") काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया")। इस दस्तावेज़ के आधार पर, अस्थायी विकलांगता लाभ आवंटित और भुगतान किया जाएगा। उदाहरण के लिए, घरेलू या काम पर लगी चोट के संबंध में, स्वयं कर्मचारी की बीमारी के कारण, किसी बीमार बच्चे की देखभाल करते समय या बच्चे के जन्म के संबंध में।

एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र (बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र) दो कार्य करता है:

1. बीमार छुट्टी कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता की पुष्टि करती है और काम से अस्थायी रिहाई का आधार है;
2. वित्तीय दस्तावेज के रूप में बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र अस्थायी विकलांगता के लिए मौद्रिक लाभ आवंटित करने का आधार है।

नियोक्ता, कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने पर, विकलांगता लाभ की गणना करता है, जिसके बाद इसे सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) द्वारा भुगतान के लिए सौंपा जाएगा, न कि पहले की तरह नियोक्ता द्वारा। लाभ दिए जाने के लिए, उद्यम के बीमित कर्मचारी को अतिरिक्त प्रमाणपत्र या अन्य दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता नहीं है; केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) ही पर्याप्त है।

बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

गणना के लिए कानूनी दस्तावेज कला है। 7 संघीय कानून संख्या 255 - इसके आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि निर्धारित की जाएगी। बीमारी की छुट्टी की गणना पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन (2019 में, 2017 और 2018 के औसत वेतन को लिया गया है) के साथ-साथ कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड के आधार पर की जाती है। किसी कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए, लाभ का भुगतान नियोक्ता-बीमाकर्ता की कीमत पर किया जाएगा; चौथे दिन से बीमारी के अंत तक, लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा के बजट की कीमत पर किया जाएगा रूसी संघ का कोष (संघीय कानून संख्या 255 का अनुच्छेद 3)।

कर्मचारी की बीमा अवधि सीधे विकलांगता लाभ की राशि को प्रभावित करेगी:

• 5 वर्ष तक लाभ राशि औसत कमाई का 60% होगी।
• 5 से 8 वर्ष तक - राशि औसत कमाई के 80% के बराबर है।
• 8 वर्ष और उससे अधिक आयु तक - राशि औसत कमाई का 100% होगी।

बीमार छुट्टी के लिए किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना कैसे करें?

आइए हम संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 की ओर मुड़ें, जो औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया और सिद्धांत निर्धारित करता है। संकेतक की गणना उस वर्ष से पहले दो पिछले कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर की जाती है जिसमें बीमारी या चोट के कारण विकलांगता हुई थी। गणना में वह समय भी शामिल है जब नागरिक ने पिछले नियोक्ता-बीमाकर्ता के लिए काम किया था या एक ही समय में कई संगठनों के लिए संयुक्त कार्य किया था।

औसत कमाई की राशि की गणना सभी प्रकार के भुगतानों और पारिश्रमिकों से की जाती है जो कर्मचारी के पक्ष में किए जाते हैं और जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित किया गया था। संबंधित कटौतियाँ 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड द्वारा स्थापित की गई हैं "रूसी संघ के पेंशन कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान पर।"

यदि कर्मचारी ने काम नहीं किया और उसे वेतन नहीं मिला या यह कम था, तो उसकी बीमारी के दिन औसत कमाई की राशि उस तिथि पर न्यूनतम वेतन के बराबर मानी जाती है। ऐसे मामले में जब वार्षिक आय उस सीमा मूल्य से अधिक है जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान काटा जाता है, तो इस मामले में औसत कमाई की गणना निम्नलिखित मूल्यों के आधार पर की जाएगी: 2016 में सीमा मूल्य 718,000 रूबल था, 2017 में यह आंकड़ा 755,000 रूबल था। 2018 में, सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना की सीमा 815,000 रूबल है, 2019 में यह 865,000 रूबल होगी। (लागू नहीं किया जाएगा, इसकी गणना 2017 और 2018 के लिए की जाएगी)।

जब कोई कर्मचारी अंशकालिक (अंशकालिक या अंशकालिक) काम करता है, तो औसत वेतन की गणना काम किए गए कार्य समय के अनुपात में की जाएगी।

न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

जब 2 वर्षों के लिए किसी व्यक्ति की औसत कमाई की सटीक राशि की गणना करना असंभव होता है, तो न्यूनतम वेतन दर (न्यूनतम वेतन) का उपयोग किया जाता है, जिसे सालाना और कला के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है। 14 दिसंबर 2015 के संघीय कानून का 1 एन 376-एफजेड 11,280 रूबल है। 2019 के लिए. न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार छुट्टी की गणना का उपयोग तब किया जाता है जब:

• कर्मचारी के पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है (कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं हैं, या गणना के लिए कार्य अनुभव बहुत छोटा है);
• काम करने की क्षमता खोने की तिथि पर कर्मचारी के पास छह महीने से कम का कार्य अनुभव था (विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन का रिकॉर्ड शामिल नहीं है);
• जिस दिन कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी मिलती है उस दिन उसकी कमाई नहीं होती है, या उसका वेतन न्यूनतम वेतन से कम होता है।

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन का आधा हिस्सा ध्यान में रखा जाता है।

औसत वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

न्यूनतम कमाई = न्यूनतम वेतन × 24:730, कहाँ

• न्यूनतम वेतन - बीमारी की छुट्टी जारी होने की तिथि के अनुसार सभी क्षेत्रीय गुणांकों और क्षेत्रीय भत्तों को ध्यान में रखते हुए;
• 24 - बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या (दो वर्ष);
• 730 - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या (यदि यह एक लीप वर्ष है, तो 731)।

इस फॉर्मूले के अनुसार, 2019 में एक दिन की औसत आय की न्यूनतम राशि बराबर होगी: 11280 × 24: 730 = 370.85 रूबल।

गणना उदाहरण: पूर्णकालिक नौकरी के साथ 2016 के 4 महीनों के लिए एक कर्मचारी की कमाई 19,300 रूबल है, 2017 के लिए - 60,100 रूबल, 2018 के 8 महीनों के लिए - 39,000 रूबल। बीमार छुट्टी 14 सितंबर, 2018 को जारी की गई थी, बीमार छुट्टी की अवधि 14 कैलेंडर दिन (दो सप्ताह) है, कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव 7 वर्ष है।

आइए विकलांगता लाभ की राशि की गणना करें: सितंबर 2018 में, कर्मचारी ने पूरे कार्य माह में काम नहीं किया, इसलिए हम सितंबर 2018 को ध्यान में नहीं रखते हैं।

प्रति दिन औसत आय = (19300+60100+39000):730 = 162.19 रूबल।

इस प्रकार, यह पता चला कि पिछले दो वर्षों के काम (सितंबर 2016 से सितंबर 2018 तक) के दौरान एक कर्मचारी की प्रति कार्य दिवस आय की औसत राशि न्यूनतम वेतन के अनुसार न्यूनतम वेतन से कम है, इसलिए, बीमार की गणना करते समय छोड़ें, हमें वास्तविक आय का नहीं, बल्कि 311.97 रूबल की न्यूनतम दैनिक आय का उपयोग करना चाहिए।

परिणामस्वरूप, अक्षमता के 14 कैलेंडर दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के तहत बीमार छुट्टी भुगतान की राशि 311.97 x 14 = 4367.58 रूबल होगी।

किसी बच्चे की बीमारी के संबंध में बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

अलग से, यह इस सवाल पर विचार करने योग्य है कि बच्चे की बीमारी के संबंध में बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है - इस मामले में, बीमार बच्चे की देखभाल के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उम्र सहित कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है। बच्चा, बीमारी या विकलांगता की प्रकृति, साथ ही इसके उपचार की शर्तें।

उपचार की शर्तें

• एक बच्चे का बाह्य रोगी उपचार - उपचार के पहले 10 दिनों के लिए, भुगतान की गणना उसी तरह की जाती है जैसे स्वयं कर्मचारी की बीमारी के लिए, यानी, बीमार छुट्टी की गणना करते समय औसत कमाई की अवधि और राशि को ध्यान में रखा जाता है। लेकिन बाह्य रोगी उपचार से गुजर रहे बीमार बच्चे की देखभाल के 10वें दिन के बाद के सभी दिनों के लिए, औसत कमाई का केवल 50% ही अर्जित किया जाएगा;
• किसी बच्चे का आंतरिक रोगी उपचार - ऐसे मामले में जब किसी बच्चे का आंतरिक रोगी उपचार किया जा रहा हो, तो बच्चे की देखभाल के लिए बीमार अवकाश भुगतान की राशि केवल कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड पर निर्भर करती है।

बच्चे की उम्र

1. 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे। यदि उपचार किसी क्लिनिक में होता है, यानी बाह्य रोगी के आधार पर, और यदि माता-पिता उसके साथ अस्पताल में रहते हैं, तो लाभ पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाएगा। लेकिन भुगतान की अवधि प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है।
2. 7 से 15 साल के बच्चे. यदि इस उम्र में माता-पिता बच्चे का इलाज बाह्य रोगी के आधार पर करते हैं या उसके साथ किसी चिकित्सा संस्थान में रहते हैं, तो बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाएगा। लेकिन यह साल में 45 कैलेंडर दिन (मतलब कैलेंडर) से अधिक नहीं है - इस अवधि में बाल देखभाल के सभी मामले शामिल हैं।

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 84 एन के आदेश में निर्दिष्ट एक सूची है, जिसके अनुसार, यदि किसी बच्चे की बीमारी को इस सूची में शामिल किया जाता है, तो माता-पिता को अतिरिक्त लाभ नहीं मिलेगा। एक कैलेंडर वर्ष में 90 दिनों से अधिक. इस कानूनी दस्तावेज़ को "7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बीमारियों की सूची के अनुमोदन पर" कहा जाता है, जिसके मामले में बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं किया जाता है। निर्दिष्ट बीमारियों के संबंध में इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष।"

गंभीर बीमारी या विकलांगता की स्थितियाँ

लाभ की राशि उस बच्चे की बीमारी की प्रकृति पर निर्भर करेगी जो अभी अठारह वर्ष का नहीं हुआ है:

1. जब कोई बच्चा एचआईवी संक्रमित होता है और माता-पिता उसके साथ एक चिकित्सा संस्थान में होते हैं, जहां उसे एक आंतरिक रोगी सेटिंग में आवश्यक देखभाल मिलती है, तो लाभ का भुगतान पूरी अवधि के लिए किया जाएगा;
2. किसी बच्चे की गंभीर बीमारी या टीकाकरण के बाद की जटिलता के मामलों में, बीमारी की छुट्टी का लाभ अर्जित किया जाएगा और उपचार की पूरी अवधि के लिए अस्पताल में बच्चे के साथ रहने वाले माता-पिता को अस्पताल और बाह्य रोगी उपचार दोनों में भुगतान किया जाएगा। इन रोगों के समूह में घातक नवोप्लाज्म (कैंसरयुक्त ट्यूमर) शामिल हैं, जिनमें हेमेटोपोएटिक, लिम्फोइड और संबंधित ऊतकों के घातक नवोप्लाज्म शामिल हैं।
3. यदि कोई बच्चा जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है, विकलांग है, तो उसकी बीमारी और बाह्य रोगी के आधार पर या अस्पताल में उपचार की स्थिति में, माता-पिता को उपचार की पूरी अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त होगा। लेकिन ऐसे भुगतान के लिए एक निर्धारित अवधि होती है - यह साल में 120 दिन के बराबर होती है।

क्या कोई दादी अपने पोते-पोतियों की बीमारी के कारण बीमार छुट्टी पर जा सकती है?

कोई भी बीमित कर्मचारी-रिश्तेदार, चाहे वह पिता हो, माता हो, दादा या दादी को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का लाभ प्राप्त करने का अधिकार हैजो बीमार है या अस्पताल में भर्ती है। एफएसएस की आधिकारिक वेबसाइट पर आपको इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण मिलेगा, जिसमें कहा गया है कि उपरोक्त सभी व्यक्तियों को बच्चे की देखभाल करने का अधिकार है।

भुगतान प्राप्त करने और उसे सौंपने के लिए, बीमार बच्चे के रिश्तेदार को नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करना होगा, जो 29 जून के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित नमूने के अनुसार जारी किया गया है। 2011 एन 624एन। बीमार पोते-पोतियों की देखभाल करने वाले दादा-दादी के लिए लाभ की राशि बीमार बच्चे के माता-पिता के लिए स्थापित कारकों के समान कारकों से प्रभावित होगी। बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के अलावा कोई अतिरिक्त दस्तावेज़ या प्रमाणपत्र जमा करना आवश्यक नहीं है।

किसी कर्मचारी की नौकरी कितने समय तक बीमारी की छुट्टी पर रहती है?

कानून के अनुसार, किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को केवल इसलिए बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है क्योंकि वह बीमार छुट्टी पर है। इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम कानून श्रमिकों के अन्य अधिकारों की गारंटी देता है, उदाहरण के लिए: छुट्टी के हिस्से को बीमार छुट्टी के बराबर स्थानांतरित करना, बीमार छुट्टी पर छुट्टी का विस्तार करना।

किसी कर्मचारी का लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहना बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता ( "रूसी संघ का श्रम संहिता" दिनांक 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड (5 फरवरी, 2018 को संशोधित) अनुच्छेद 81. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति"नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है (संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति/काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर), लेकिन काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के तथ्य की पुष्टि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन के अनुसार "प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" काम के लिए अक्षमता।"

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624एन के आदेश के अनुसार "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर," चिकित्सा आयोग (एमसी) के निर्णय के आधार पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। कार्य क्षमता की पूर्ण बहाली तक एक कर्मचारी, लेकिन 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं।

ऐसे कई विशिष्ट मामले हैं (चोटें, पुनर्निर्माण ऑपरेशन के बाद की स्थिति, तपेदिक) जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 12 महीने तक की अवधि के लिए जारी किया जा सकता है (वीसी के निर्णय से बीमार छुट्टी बढ़ाने की आवृत्ति कम नहीं है) हर 15 कैलेंडर दिनों की तुलना में)।

हालाँकि, ऐसे मामले में जहां कोई कर्मचारी लंबे समय से बीमार छुट्टी पर है, चार महीने की अवधि समाप्त होने से पहले, उसे चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के लिए भेजा जाता है, जिसके बाद उचित निष्कर्ष जारी किया जाएगा। आईटीयू के निष्कर्ष के आधार पर नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने या उसके स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेने का अधिकार है।

एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर, एक कर्मचारी जो लंबे समय से बीमार है, उसे स्वास्थ्य कारणों से कुछ समय के लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है जो उसके लिए उपयुक्त हो। जब 4 महीने से अधिक या असीमित अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी ऐसे स्थानांतरण से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा। ऐसे मामले होते हैं जब किसी नियोक्ता के पास अपने कर्मचारियों के लिए ऐसे पद नहीं होते जो कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए उपयुक्त हों - रोजगार अनुबंध भी समाप्त हो जाता है। लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण "लेकिन" है - आईटीयू से मेडिकल प्रमाणपत्र के बिना, जो दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की सिफारिश करता है, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि काम बीमार छुट्टी के दौरान किया जाता है तो उसका भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि कोई कर्मचारी अपने विवेक से उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित शासन का उल्लंघन करने और काम पर जाने का निर्णय लेता है, तो बीमार छुट्टी की राशि स्वचालित रूप से कम हो जाती है।

ऐसी स्थिति में, संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 8 (अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि को कम करने के लिए आधार) के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना की जाएगी और न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में भुगतान किया जाएगा।

"फर्जी" बीमार छुट्टी प्रदान करने के जोखिम क्या हैं?

इंटरनेट पर आप काम के लिए अक्षमता के "नकली" प्रमाणपत्रों की बिक्री के लिए बहुत सारे विज्ञापन पा सकते हैं, और आप अक्सर कुछ बेईमान चिकित्सा संस्थानों में नकली बीमार छुट्टी खरीद सकते हैं। कुछ नागरिक, परिणामों के बारे में सोचे बिना, काम के लिए अक्षमता के नकली प्रमाण पत्र खरीदते हैं, और कई दिनों को "छुट्टियों में जोड़ा जाता है" या "घर पर सोफे पर आराम" के रूप में बिताया जाता है, एक काल्पनिक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के लिए धन्यवाद, कर्मचारी को गंभीर परिणाम भुगतने की धमकी देना, जैसे:

• काम से बर्खास्तगी.
• कारणात्मक क्षति के मुआवजे के लिए नियोक्ता की ओर से मुकदमा।
• एक आपराधिक मामले की शुरूआत.

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, जानबूझकर जाली दस्तावेजों का उपयोग करने पर सजा का प्रावधान है:

• 80,000 रूबल तक का जुर्माना, या छह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि;
• या चार सौ अस्सी घंटे तक की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य;
• या दो साल तक सुधारात्मक श्रम;
• या छह महीने तक की गिरफ़्तारी।

जानने योग्य बात यह है कि यदि कोई कर्मचारी नकली बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रदान करता है और अपने कार्यस्थल पर नहीं जाता है, तो उसकी कार्रवाई की गणना बिना किसी कारण के अनुपस्थिति के रूप में की जाती है, दूसरे शब्दों में, यह अनुपस्थिति है। जैसा कि आप जानते हैं, अनुपस्थिति एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने का एक वैध कारण है, अर्थात, अनुपस्थित व्यक्ति को बस निकाल दिया जाएगा।

यदि कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गलत साबित हो जाता है, तो बीमार अवकाश लाभ प्राप्त करना स्वचालित रूप से अवैध हो जाता है, और इसके आधार पर, कर्मचारी को पहले से ही कला के भाग 3 के तहत आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। रूस के आपराधिक संहिता के 327।

बीमार अवकाश प्रमाणपत्रों में हेराफेरी करने की जिम्मेदारी उस चिकित्सा संस्थान के चिकित्सा कर्मचारियों की भी होती है जिसने फर्जी प्रमाणपत्र जारी किया था, जैसे लापरवाह चिकित्सा संस्थान स्वयं अपना राज्य लाइसेंस खो सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की स्थिति में लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183)। हम आपको हमारे परामर्श में बताएंगे कि 2019 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें और इसके लिए भुगतान कैसे करें।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना

2018 में बीमार छुट्टी की गणना की तुलना में 2019 में बीमारी की छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदली है।

हम आपको दिखाएंगे कि 2019 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है।

अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए कर्मचारी को मिलने वाले लाभ (पी) की राशि निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

पी = एसडीजेड * एस % * डी,

जहां एसडीजेड औसत दैनिक कमाई है;

डी - काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या।

औसत दैनिक कमाई की गणना विकलांगता के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है, जो इस अवधि के दौरान कर्मचारी को अर्जित सभी भुगतान और पारिश्रमिक के आधार पर होती है और सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन होती है (भाग 1, 2, अनुच्छेद 14) 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड)।

साथ ही, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक कैलेंडर वर्ष के लिए गणना में ली गई कमाई की राशि सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं हो सकती (भाग 3.2) 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14)।

2017 और 2018 में ऐसे सीमा मूल्य क्रमशः 755,000 रूबल और 815,000 रूबल हैं।

इसका मतलब यह है कि 2019 में बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि (यदि औसत कमाई के 100% की दर से भुगतान की जाती है) बीमार छुट्टी पर 1 दिन के लिए 2,150.68 रूबल ((755,000 + 815,000) / 730) है।

बीमार छुट्टी: 2019 में इसका भुगतान कैसे किया जाता है

• अक्षमता के पहले 3 दिनों के लिए - नियोक्ता की कीमत पर;
• अन्य दिनों के लिए - सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर।

किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, किंडरगार्टन में भाग लेने वाले किसी कर्मचारी या उसके बच्चे की संगरोध, रूसी संघ में एक अस्पताल में देखभाल के साथ-साथ एक रोगी सेटिंग में चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के संबंध में जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अन्य मामलों में, अक्षमता के पहले दिन से सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किया जाता है (

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र, या काम के लिए अक्षमता का प्रमाणपत्र, एक दस्तावेज़ है जो अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। इसके अलावा, बीमार छुट्टी यह पुष्टि करती है कि आप कानूनी रूप से काम से अनुपस्थित थे और लाभ के हकदार हैं।

इसकी गणना और निष्पादन एक लेखाकार और मानव संसाधन कर्मचारी दोनों के लिए एक जटिल और श्रमसाध्य कार्य है। हाल के वर्षों में इतने सारे बदलाव हुए हैं कि बीमार छुट्टी का पंजीकरण और गणना करते समय भ्रमित होना और बहुत सारी गलतियाँ करना काफी संभव था।

इससे पहले कि हम इस बारे में बात करें कि बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है और अस्थायी विकलांगता लाभों की न्यूनतम और अधिकतम राशि में बदलाव से जुड़ी नई बारीकियों के बारे में, हम बुनियादी नियम दिखाएंगे जिनके बिना 2019 में बीमारी की छुट्टी की सही गणना नहीं की जा सकती है।

आप केवल किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान कर सकते हैं

यदि उसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया हो। ऐसी शीट एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी की जाती है (29 दिसंबर, 2006 के कानून का भाग 5, संख्या 255-एफजेड और 29 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 1) . 624एन).

यह महत्वपूर्ण है कि बीमारी की छुट्टी का फॉर्म शुरू में सही ढंग से भरा जाए। सबसे पहले, इसे एक वैध फॉर्म पर लिखा जाना चाहिए - फॉर्म को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2011 नंबर 347n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। और दूसरी बात, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर डेटा होना चाहिए। यदि आप गलत तरीके से भरे गए मतपत्र के आधार पर लाभ का भुगतान करते हैं, तो रूसी संघीय सामाजिक बीमा कोष ऐसे खर्चों की भरपाई नहीं कर सकता है।

सामान्य कागज़ी बीमार अवकाश प्रमाणपत्रों के साथ, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर वाले सभी क्लीनिक उन्हें जारी कर सकते हैं।

2019 में बीमार अवकाश लाभों की गणना किस क्रम में करें, गणना उदाहरण

इस एल्गोरिथ्म का उपयोग विकलांगता के कारण (स्वयं कर्मचारी की बीमारी, उसके परिवार के किसी सदस्य, घरेलू चोट, आदि) की परवाह किए बिना किया जाता है। प्रयुक्त कर प्रणाली भी कोई मायने नहीं रखती। यह 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून और 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रावधानों का पालन करता है।

2018 में अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना कैसे करें

बीमार अवकाश लाभों की गणना का उदाहरण: कर्मचारी 11 कैलेंडर दिनों तक बीमार था - 20 जनवरी से 30 जनवरी 2018 तक। उनका बीमा अनुभव 9 साल 5 महीने का है। यह आठ साल से अधिक है, इसलिए लाभ की गणना औसत कमाई के 100 प्रतिशत (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7) के आधार पर की जाती है।

बिलिंग अवधि 2016-2017 है. इस दौरान कर्मचारी कुल 17 दिनों तक बीमार रहा. हालाँकि, उसकी कमाई को हमेशा 730 से विभाजित किया जाना चाहिए।

2016 में, कर्मचारी ने 1,220,150 रूबल कमाए, जो कि सीमा (1,220,150 रूबल > 718,000 रूबल) से अधिक है।

2017 में, कर्मचारी ने RUB 1,450,300.18 कमाया। यह राशि सीमा (RUB 1,450,300.18 > RUB 755,000) से भी अधिक है। इसलिए, लाभों की गणना के लिए अधिकतम दैनिक आय का उपयोग किया जाता है:

(718,000 ₽ + 755,000 ₽) : 730 दिन। = 2017.81 ₽.

इसलिए लाभ राशि बराबर होगी: 2017.81 ₽ × 100% × 11 दिन। = 22,195.91 ₽.

इस राशि से:

• कंपनी 6053.43 रूबल का भुगतान करती है। (आरयूबी 2017.81 × 100% × 3 दिन)।
• सामाजिक बीमा कोष 16,142.48 रूबल की प्रतिपूर्ति करता है। (रब 22,195.91 - रब 6,053.43)।

यदि आप लाभों की गणना करने में गलती करते हैं, तो आप अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान और करों में बकाया या अधिक भुगतान के साथ समाप्त हो जाएंगे - और यह अनावश्यक परेशानी है।

मेनू के लिए

वैधता अवधि और पुनर्गणना अवधि, बीमार छुट्टी की राशि की पुनर्गणना कैसे करें, दस्तावेज़

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी तुरंत बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जमा करने में असमर्थ था (उदाहरण के लिए, उसने इसे खो दिया), तो उसे लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है छह महीनेकार्य क्षमता की बहाली की तारीख से, विकलांगता की स्थापना, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल की अवधि की समाप्ति, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स, देखभाल के बाद। यह समय सीमा रूस के FSS का विस्तार हो सकता है, यदि कर्मचारी किसी अच्छे कारण से चूक गया (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 1, 3)।

वैध कारणों की सूचीरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 31 जनवरी 2007 संख्या 74 के आदेश द्वारा अनुमोदित:

1. अप्रत्याशित घटना, अर्थात्, असाधारण, अप्रत्याशित परिस्थितियाँ (भूकंप, तूफान, बाढ़, आग, आदि)।
2. छह महीने से अधिक समय तक चलने वाली बीमारी या चोट के कारण बीमित व्यक्ति की दीर्घकालिक अस्थायी विकलांगता।
3. किसी अन्य इलाके में निवास स्थान पर जाना, स्थान परिवर्तन।
4. अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन के कारण जबरन अनुपस्थिति।
5. स्वास्थ्य को नुकसान या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु।
6. जब बीमाकृत व्यक्ति अदालत में आवेदन करते हैं तो अन्य कारणों को अदालत में वैध माना जाता है।

काम के लिए अक्षमता के लिए बीमार अवकाश लाभों की पुनर्गणना करने की समय सीमा (बी एंड आर और बाल देखभाल लाभ)

यदि कर्मचारी (बीमाकृत व्यक्ति) के पास लाभ के लिए आवेदन करने के दिन कमाई की राशि का प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) नहीं है, तो संबंधित लाभ न्यूनतम वेतन पर दिया जाता है। कर्मचारी द्वारा कमाई की राशि के बारे में निर्दिष्ट प्रमाणपत्र (प्रमाण पत्र) जमा करने के बाद, निर्दिष्ट लाभ की पुनर्गणना की जाती है पिछले सभी समय के लिए, लेकिन इससे अधिक नहीं तीन साल, कमाई की राशि पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जमा करने के दिन से पहले।

पुनर्गणना के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

• लेखांकन जानकारी. कर्मचारी को बहाल करने के आदेश के आधार पर, लेखाकार को लाभ की राशि की पुनर्गणना करते हुए एक लेखा प्रमाणपत्र तैयार करना होगा।
  

  टिप्पणी: लेखांकन प्रमाणपत्र का एक अंश डाउनलोड करें(.docx 15Kb)

• बीमारी के लिए अवकाश ।
• नई लाभ गणना. लाभों की पुनर्गणना करने के बाद, आपको एक नई गणना प्रिंट करनी होगी। इसे संख्या 2 निर्दिष्ट करें और इसे पिछले लाभ गणना के साथ बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के साथ संलग्न करें।

काम पर बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के बाद विकलांगता लाभ के भुगतान की अवधि

अविश्वसनीय जानकारी के लिए दायित्व है, कानून 255-एफजेड देखें।
उसी कानून के अनुसार, बीमाकर्ता (अर्थात एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्रदान करता है 10 बीमित व्यक्ति (कर्मचारी) द्वारा आवश्यक दस्तावेजों के साथ इसे प्राप्त करने के लिए आवेदन की तारीख से कैलेंडर दिन। लाभ का भुगतान पॉलिसीधारक द्वारा लाभ की नियुक्ति के बाद वेतन भुगतान की तारीख के निकटतम दिन पर किया जाता है।

जब बीमारी की छुट्टी के लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है

भुगतान प्रक्रिया 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1-2 द्वारा स्थापित की गई है। वेतन के साथ या बिना वेतन के काम से रिहाई की सभी अवधियों के लिए, कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का लाभ न दें। उदाहरण के लिए, जूरी सदस्य के रूप में अदालत की सुनवाई में उनकी भागीदारी के दिन के लिए, साथ ही अपने स्वयं के खर्च पर या माता-पिता की छुट्टी पर आने वाले दिनों के लिए।

वार्षिक अवकाश के दौरान प्राप्त बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल तभी करें जब यह कर्मचारी की बीमारी (चोट) के कारण जारी किया गया हो।

उस अवधि के लिए बीमार अवकाश लाभ का भी भुगतान नहीं किया जाता है जब कर्मचारी:

• वेतन का भुगतान किए बिना काम से निलंबित कर दिया गया था (ऐसे निलंबन के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में निर्दिष्ट हैं);
• हिरासत में ले लिया गया (प्रशासनिक गिरफ्तारी);
• एक फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना;
• डाउनटाइम पर था (अपवाद तब होता है जब बीमारी डाउनटाइम अवधि से पहले हुई हो और डाउनटाइम अवधि के दौरान जारी रही हो);
• जानबूझकर उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाया या आत्महत्या का प्रयास किया;
• जानबूझकर किए गए अपराध के परिणामस्वरूप उसने काम करने की अपनी क्षमता खो दी।

विकलांगता लाभ किसे मिलता है?

निम्नलिखित को बीमार अवकाश लाभ (अस्थायी विकलांगता लाभ) का अधिकार है:

• रूस के नागरिक;
• रूस में स्थायी या अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी;
• राज्यविहीन व्यक्ति.

रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी भी अस्पताल लाभ के हकदार हैं। लेकिन केवल तभी जब पॉलिसीधारक ने बीमाकृत घटना घटित होने वाले महीने से कम से कम छह महीने पहले रूस के सामाजिक बीमा कोष में उनके लिए योगदान का भुगतान किया हो। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा प्रदान की गई है।

बीमारी लाभ का भुगतान केवल रोजगार अनुबंधों के तहत किसी संगठन में काम करने वाले (हाल ही में काम करने वाले) कर्मचारियों को किया जाता है। सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के लाभों का भुगतान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।यह 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2 से अनुसरण करता है।

एक कर्मचारी उस दिन से बीमारी की छुट्टी का लाभ पाने का हकदार हो जाता है जिस दिन उसे अपना आधिकारिक कर्तव्य शुरू करना होता है। इसलिए, भले ही वह परिवीक्षा अवधि पर काम करता हो, वह भी लाभ का हकदार है। ऐसे नियम 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2 के भाग 5 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

अस्थायी विकलांगता के लिए अस्पताल लाभों की गणना के नियम

1 . अस्थायी विकलांगता लाभ, बीमारी या चोट के कारण बीमार छुट्टी का भुगतान की कीमत पर किया जाता है:

• पहले तीन दिनों के लिए - पॉलिसीधारक की कीमत पर;
• अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होने वाली शेष अवधि के लिए - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर।

अस्थायी विकलांगता के अन्य मामलों में (बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स, सेनेटोरियम में देखभाल के बाद), लाभ का भुगतान विकलांगता के पहले दिन से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट से किया जाता है।

2 . बीमारी के लिए अवकाश, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है, अर्थात। उस पूरी अवधि के लिए जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। इस नियम के अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के कानून के अनुसार काम से निलंबन की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिए जाते हैं, यदि इस अवधि के लिए मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है (अपवादों की पूरी सूची सूचीबद्ध है) 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 का खंड 1 -एफजेड)।

बीमार छुट्टी विकलांगता लाभ की कुल भुगतान अवधि

एक नियम के रूप में, बीमार अवकाश लाभ की आवश्यकता होती है बीमारी की पूरी अवधि के लिए अर्जित करें और भुगतान करें: बीमारी या चोट के पहले दिन से लेकर कर्मचारी (उसके परिवार के सदस्य) के ठीक होने तक या विकलांगता के क्षण तक (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 1)।

काम से संबंधित चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के मामले में, अक्षमता के पहले दिन से लेकर कर्मचारी के ठीक होने तक या उसके विकलांगता समूह को संशोधित किए जाने तक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी अर्जित करें (24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 15 के खंड 1) -एफजेड, कला का भाग 1। 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड)।

बीमार अवकाश लाभ के भुगतान की अवधि पर सीमाएं

3 . बीमारी की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कर्मचारी की बीमा लंबाई के आधार पर किया जाता है, इसे बीमार छुट्टी की गणना के लिए सेवा की लंबाई कहा जाता है ( सहायता आरेख देखें) .

बीमार छुट्टी की गणना के लिए अनुभव. बीमा अवधि और कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता के कारण के आधार पर बीमार अवकाश लाभों की राशि निर्धारित करने के लिए तालिका

कर्मचारी वर्ग	विकलांगता का कारण	बीमा अनुभव	अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि, औसत कमाई का %	आधार
किसी संगठन में काम करने वाला कर्मचारी	- खुद की बीमारी (व्यावसायिक बीमारी को छोड़कर); - चोट (औद्योगिक दुर्घटना से जुड़ी चोट को छोड़कर); -संगरोधन; - चिकित्सीय कारणों से प्रोस्थेटिक्स; -अस्पताल में भर्ती होने के तुरंत बाद सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में अनुवर्ती उपचार	8 वर्ष या उससे अधिक	100%	भाग 1 कला. 29 दिसंबर 2006 के कानून के 7 नंबर 255-एफजेड
		5 से 8 वर्ष तक	80%
		5 वर्ष तक	60%
	व्यावसायिक रोग या कार्यस्थल पर दुर्घटना	कोई	100%	कला। 24 जुलाई 1998 के कानून के 9 नंबर 125-एफजेड
	एक बीमार बच्चे की बाह्य रोगी देखभाल	8 वर्ष या उससे अधिक	पहले 10 दिनों के लिए 100% और विकलांगता के बाद के दिनों के लिए 50%	खंड 1 भाग 3 कला। 29 दिसंबर 2006 के कानून के 7 नंबर 255-एफजेड
		5 से 8 वर्ष तक	पहले 10 दिनों के लिए 80% और विकलांगता के बाद के दिनों के लिए 50%
		5 वर्ष तक	पहले 10 दिनों के लिए 60% और विकलांगता के बाद के दिनों के लिए 50%
	अस्पताल में एक बीमार बच्चे की देखभाल करना	8 वर्ष या उससे अधिक	100%	खंड 2, भाग 3, कला। 29 दिसंबर 2006 के कानून के 7 नंबर 255-एफजेड
		5 से 8 वर्ष तक	80%
		5 वर्ष तक	60%
	परिवार के किसी वयस्क सदस्य की बाह्य रोगी देखभाल	8 वर्ष या उससे अधिक	100%	भाग 4 कला. 29 दिसंबर 2006 के कानून के 7 नंबर 255-एफजेड
		5 से 8 वर्ष तक	80%
		5 वर्ष तक	60%
एक कर्मचारी जिसने संगठन छोड़ दिया है	स्वयं की बीमारी या चोट बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई हो	कोई	60%	भाग 2 कला. 29 दिसंबर 2006 के कानून के 7 नंबर 255-एफजेड

अस्थायी विकलांगता के लिए बीमार अवकाश लाभ की राशि औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है, लेकिन 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 3.2 और भाग 6 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए गणना की गई राशि से अधिक नहीं। . ये प्रतिबंध कार्यस्थल पर दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी से संबंधित लाभों पर लागू नहीं होते हैं।

किसी व्यावसायिक बीमारी या चोट के लिए बीमार छुट्टी की राशि 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए गणना की गई राशि से अधिक नहीं है। यदि इन प्रतिबंधों को पार कर लिया जाता है, तो लाभ की राशि की गणना 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 3 द्वारा निर्धारित तरीके से अधिकतम राशि के आधार पर की जाती है।

4 . औसत कर्मचारी आय की गणना करने के लिएआपको वे सभी भुगतान लेने होंगे जिनके लिए बीमा प्रीमियम की गणना पिछले दो कैलेंडर वर्षों में की गई थी।

बीमारी की छुट्टी की गणना और गणना करते समय कमाई में क्या शामिल किया जाए और इससे क्या बाहर रखा जाए

अपनी कमाई में उस बिलिंग अवधि के सभी भुगतान शामिल करें, जिसमें से आपने रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया था (29 दिसंबर, 2006 के कानून के भाग 2, संख्या 255-एफजेड, डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 2) रूसी संघ की सरकार दिनांक 15 जून 2007 संख्या 375) .

तदनुसार, सभी भुगतान जो बीमा योगदान के अधीन नहीं हैं, उन्हें बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कुल कमाई से बाहर रखा जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2)। विशेष रूप से, ये हैं:

• सरकारी लाभ;
• कर्मचारियों को वैधानिक मुआवजा भुगतान;
• वित्तीय सहायता 4000 रूबल से अधिक नहीं। प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष.

बीमा प्रीमियम से छूट वाले भुगतानों की पूरी सूची रूसी संघ के टैक्स कोड में दी गई है।

5 . बीमारी लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की 2 कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती हैअस्थायी विकलांगता की शुरुआत के वर्ष से पहले, जिसमें किसी अन्य बीमित व्यक्ति (अन्य बीमाधारक) के लिए काम की अवधि (सेवा, अन्य गतिविधियां) शामिल है।

यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर था, तो उसे एक या दो साल के लिए बदला जा सकता है। कैसे - सहायता आरेख देखें.

कर्मचारी ने पहले अन्य संगठनों के लिए काम किया है
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यदि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी ने अन्य संगठनों (कई सहित) में काम किया है, तो इस अवधि के लिए कमाई की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि क्या वह उन्हीं नियोक्ताओं के लिए काम करना जारी रखता है।

यदि बीमित घटना की तिथि पर कर्मचारी केवल एक संगठन में काम करता है, तो इसी संगठन में उसे बीमार अवकाश लाभ प्राप्त होता है. फिर, लाभ की गणना करते समय, आपको पिछले सभी नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी को भुगतान की गई आय को ध्यान में रखना होगा। ऐसी आय की राशि की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को काम के पिछले स्थानों से कमाई का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड का भाग 5)। ऐसे दस्तावेज़ के प्रपत्र को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

नोट: इसके बारे में विस्तार से पढ़ें. बर्खास्तगी पर कर्मचारी को प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। कोई पूर्व कर्मचारी भी इसका अनुरोध कर सकता है. इस प्रमाणपत्र के आधार पर, काम के नए स्थान पर व्यक्ति के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बाल देखभाल लाभों की गणना की जाएगी। यदि 2 वर्ष से वेतन प्रमाणपत्र नहीं है तो पेंशन फंड से वेतन डेटा कैसे प्राप्त करें।

प्रमाणपत्र कार्य समाप्ति के वर्ष या प्रमाणपत्र के लिए आवेदन के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों और वर्तमान कैलेंडर वर्ष के लिए जारी किया जाता है।

जब कर्मचारी की कमाई (कमाई का हिस्सा) के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 2.1 के अनुसार, उपलब्ध जानकारी और दस्तावेजों के आधार पर लाभ की गणना करें। यदि संगठन को बाद में कर्मचारी की अतिरिक्त कमाई की राशि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं, तो लाभ की गणना पिछले पूरे समय के लिए की जानी चाहिए, लेकिन कमाई का प्रमाण पत्र जमा करने के दिन से तीन साल पहले नहीं।

बीमार अवकाश लाभों की गणना (पुनर्गणना) करते समय आप गणना अवधि को कब बदल सकते हैं?
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यह संभव है कि बिलिंग अवधि के दौरान या बिलिंग अवधि के किसी एक वर्ष में कर्मचारी मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश पर था। ऐसे मामले में, कर्मचारी उन वर्षों को वेतन अवधि से अन्य पूर्व कैलेंडर वर्षों (या वर्ष) के लिए प्रतिस्थापित कर सकता है यदि ऐसा करने से लाभ राशि में वृद्धि होगी। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा।

आप बिलिंग अवधि को केवल उन वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं सीधेबीमित घटना के घटित होने से पहले। उदाहरण के लिए, एक महिला 2015-2016 में मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश पर थी, और 2017 में एक नई बीमित घटना हुई। फिर 2015 और (या) 2016 को केवल 2014 और (या) 2013 से ही बदला जा सकता है। 2015-2016 से पहले के किसी भी वर्ष को लेना असंभव है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 3 अगस्त 2015 क्रमांक 17-1/ओओजी-1105)।

यदि कर्मचारी 2013 से 2016 की अवधि में पहले मातृत्व अवकाश पर था और फिर तीन साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर था तो क्या होगा? फिर, लाभ की गणना के लिए आप 2012 और 2011 को ले सकते हैं। रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 3 अगस्त 2015 के पत्र संख्या 17-1/ओओजी-1105 के जारी होने से पहले सौंपे गए और भुगतान किए गए लाभों की पुनर्गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस के एफएसएस के दिनांक 11 नवंबर, 2015 नंबर 02-09-14/15-19989 और नंबर 02-09-14/15-19937, दिनांक 9 नवंबर, 2015 नंबर 02-09- के पत्रों में हैं। 14/15-18677.

यदि कोई कर्मचारी पहले किसी अन्य संगठन में या किसी अन्य उद्यमी के लिए काम करता था और लाभ के लिए आवेदन करने के दिन कमाई की राशि का प्रमाण पत्र प्रदान करने में असमर्थ था, तो बाद में लाभ की पुनर्गणना की जा सकती है। इस मामले में, नियोक्ता उपलब्ध जानकारी और दस्तावेजों के आधार पर लाभ की गणना करता है। कर्मचारी द्वारा आवश्यक प्रमाणपत्र लाने के बाद, नियोक्ता लाभ की पुनर्गणना करता है। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 2.1 द्वारा स्थापित की गई है।

यदि कर्मचारी अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित करने और भुगतान करने के बाद वेतन अवधि बदलने के लिए आवेदन जमा करता है तो वही प्रक्रिया लागू की जा सकती है। यदि कर्मचारी ने कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से छह महीने के भीतर इसके लिए आवेदन किया है तो लाभ प्रदान करें। जिस दिन कर्मचारी ने इसके लिए आवेदन किया और आवश्यक दस्तावेज जमा किए, उस दिन से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नियोक्ता बीमारी की छुट्टी का लाभ प्रदान करता है, और वेतन के भुगतान के लिए स्थापित लाभ के असाइनमेंट के अगले दिन इसका भुगतान करता है (अनुच्छेद 12 का भाग 1, 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 15 का भाग 1)।

ऐसे कर्मचारी के लिए जिसने एक या दो साल की वेतन अवधि को बदलने के लिए आवेदन किया है, न्यूनतम वेतन के आधार पर पहले से निर्धारित लाभ की पुनर्गणना करें। आवेदन प्राप्त होने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ राशि समायोजित करें।

यदि कर्मचारी ने कर कार्यालय को रिपोर्ट जमा करने से पहले एक आवेदन जमा किया है, तो बीमा प्रीमियम की गणना में नए गणना किए गए लाभ की राशि का संकेत दिया जाना चाहिए। यदि न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई अस्पताल लाभ की राशि का संकेत देने वाली रिपोर्ट पहले ही प्रस्तुत की जा चुकी है, तो उस अवधि के लिए बीमा प्रीमियम की गणना में लाभ की राशि में अंतर को प्रतिबिंबित करें जिसमें पुनर्गणना और अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इसी तरह के स्पष्टीकरण सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 10 अगस्त 2007 के पत्र संख्या 02-13/07-7430 में हैं। यद्यपि यह पत्र गलत तरीके से अर्जित लाभ की पुनर्गणना के लिए समर्पित है और अस्पताल के लाभों की गणना के लिए पिछले नियमों की चिंता करता है, पुनर्गणना के परिणामों की रिपोर्ट करने के लिए इसमें वर्णित सिद्धांतों को इस स्थिति में भी लागू किया जा सकता है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर पहले से गणना की गई बीमारी की छुट्टी के लाभों की पुनर्गणना का एक उदाहरण। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश पर था। गणना अवधि के दो वर्षों को पिछले वर्षों से बदलने के लिए एक आवेदन बीमार अवकाश लाभ अर्जित और भुगतान किए जाने के बाद प्रस्तुत किया जाता है

1 जनवरी 2017 से 13 सितम्बर 2018 तक सम्मिलित रूप से संस्था के सचिव ई.वी. इवानोवा मातृत्व एवं शिशु देखभाल अवकाश पर थीं। वह 14 सितंबर, 2018 को काम पर लौट आईं।

जुलाई 2019 में इवानोवा पांच कैलेंडर दिनों के लिए बीमार थीं। बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए गणना अवधि 2017-2018 है। इवानोवा की वास्तविक कमाई:

• 2017 के लिए - 0 रूबल;
• 2018 - 67,000 रूबल।

जुलाई 2019 में, इवानोवा बीमार छुट्टी लेकर आई। उसने बिलिंग अवधि बदलने के लिए तुरंत कोई आवेदन प्रस्तुत नहीं किया। चूंकि बिलिंग अवधि में कर्मचारी की औसत मासिक कमाई न्यूनतम वेतन से कम थी, इसलिए अकाउंटेंट ने बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख पर न्यूनतम वेतन के आधार पर औसत दैनिक कमाई की गणना की। इवानोवा की औसत दैनिक कमाई: 11,280 रूबल। × 24 महीने : 730 दिन = 370.85 रूबल.

इवानोवा का बीमा अनुभव आठ साल से अधिक है, इसलिए वह औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में लाभ की हकदार है। बीमार अवकाश लाभ की कुल राशि थी: 370.85 रूबल। × 100% × 5 दिन। = 1854.25 रगड़।

सितंबर 2019 में, इवानोवा ने बिलिंग अवधि को 2016 और 2015 से बदलने के लिए लेखा विभाग को एक आवेदन प्रस्तुत किया, जिसमें बीमार अवकाश लाभों की गणना करते समय उसकी कमाई को ध्यान में रखा गया था। इस कथन के आधार पर, अकाउंटेंट ने 2016 और 2015 में कर्मचारी की वास्तविक कमाई के आधार पर लाभों की पुनर्गणना की। इवानोवा की वास्तविक कमाई:

• 2015 के लिए - 240,000 रूबल;
• 2016 - 300,000 रूबल।

बिलिंग अवधि में कर्मचारी की वास्तविक कमाई सीमा से अधिक नहीं थी। औसत दैनिक कमाई:
(240,000 रूबल + 300,000 रूबल) : 730 दिन। = 739.73 रूबल/दिन।

लाभ राशि थी: 739.73 रूबल/दिन। × 100% × 5 दिन। = 3698.65 रूबल।

यह राशि न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई लाभ राशि से अधिक है। जिस दिन वेतन का भुगतान किया गया, 5 अक्टूबर, 2019 को, एकाउंटेंट ने इवानोवा को 2,138.80 रूबल की लापता लाभ राशि का भुगतान किया। (रगड़ 3,698.65 - रगड़ 1,559.85)।

6 . औसत दैनिक कमाईअस्थायी विकलांगता के लिए बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना करने के लिए बिलिंग अवधि में अर्जित आय की राशि को हमेशा 730 से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

टिप्पणी: । किसी भी लाभ (मातृत्व, बीमारी की छुट्टी, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल) के लिए गणना अवधि दो कैलेंडर वर्ष है। मुझे एक पीरियड में कितने दिन लेने चाहिए? 730, 731 या 732 दिन?

अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान के लिए बीमार छुट्टी की गणना करते समय, हमेशा दो शुरुआती बिंदु होने चाहिए:

• बिलिंग अवधि हमेशा 2 पूर्ण कैलेंडर वर्ष होगी.
• बिलिंग अवधि में कमाई को हमेशा 730 से विभाजित किया जाएगा। 730 एक अमूर्त डिजिटल गुणांक है जिसे बदला नहीं जा सकता है।

किसी भी बीमारी की छुट्टी के लिए गणना अवधि- 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 3 के अनुसार यह हमेशा दो पूर्ण वर्ष या 730 दिन होता है। कोई भी दिन बाहर नहीं रखा गया है. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गणना अवधि में कौन से वर्ष आते हैं।

7 बीमारी लाभ राशि.

क्या बीमारी की छुट्टी के लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं?

बीमार अवकाश लाभ की पूरी राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकें। कर को रोकें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस बीमा घटना (स्वयं कर्मचारी की बीमारी, बीमार बच्चे की देखभाल, आदि) के संबंध में लाभ सौंपा गया है। व्यक्तिगत आयकर कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के संबंध में दिए गए लाभों पर भी लागू होता है। इस तरह के निष्कर्ष रूसी संघ के टैक्स कोड के पैराग्राफ 1 से अनुसरण करते हैं और रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 29 अप्रैल, 2013 नंबर 03-04-05/14992 के पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है।

लाभ की राशि, व्यक्तिगत आयकर की राशि और भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए तीन सरल गणितीय ऑपरेशन करना बाकी है। बीमा शुल्क न लें! गणना किस क्रम में करें, नीचे दिए गए चित्र को देखें।

लाभ राशि

औसत दैनिक कमाई

बीमार दिनों की संख्या

व्यक्तिगत आयकर 13%

अस्पताल विकलांगता लाभ का न्यूनतम आकार

ऐसी स्थिति अक्सर उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी की पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई थी या इस अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, न्यूनतम वेतन से कम निकली। इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम वेतन से की जाती है।

बीमार अवकाश लाभ की राशि 1,725 ​​​​रूबल 79 कोपेक (156.89 x 11 (काम के लिए अक्षमता के कैलेंडर दिन)) होगी।

अस्पताल विकलांगता लाभ का अधिकतम आकार

वैसे, मौजूदा कानून में अधिकतम दैनिक या मासिक लाभ की कोई परिभाषा नहीं है। वहाँ है अधिकतम राशि की गणना करने की प्रक्रिया जिससे बीमारी की छुट्टी और अन्य लाभों की गणना की जा सकती है. संघीय कानून संख्या 255-एफजेड, खंड 3.2 में इसे इस प्रकार तैयार किया गया है: "औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना की जाती है, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए स्थापित राशि से अधिक नहीं की जाती है।" रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के लिए संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कानून "बीमा योगदान पर ..." के अनुसार।

इस प्रकार, वह राशि जिससे प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना की जाती है, उस वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं हो सकती है।

अधिकतम दैनिक बीमार अवकाश लाभ 2015 में अस्थायी विकलांगता के लिए 1,632 रूबल 87 कोप्पेक से अधिक नहीं हो सकता:

2013 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार 568,000 रूबल था, और 2014 में - 624,000 रूबल।

अधिकतम दैनिक बीमार छुट्टी: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632.87 रूबल।

सामाजिक बीमा कोष कार्यालय ने असामान्य स्थितियों में बीमार वेतन के बारे में सवालों के जवाब दिए

• छुट्टी के दौरान जारी की गई बीमार छुट्टी
• एक दिन की छुट्टी पर बीमार छुट्टी जारी की गई
• दो ओवरलैपिंग बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी किए गए
• बीमार अवकाश व्यवस्था का उल्लंघन

गैर-मानक स्थितियों में बीमारी की छुट्टी के भुगतान से संबंधित इन और अन्य प्रश्नों के उत्तर, वेबसाइट पर प्रकाशितसामाजिक बीमा कोष की आर्कान्जेस्क शाखा। हालाँकि, हमारी राय में, रूसी संघ के अन्य घटक संस्थाओं के पॉलिसीधारक भी क्षेत्रीय विशेषज्ञों के निष्कर्षों से खुद को परिचित करने में रुचि लेंगे।

नीचे एक ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर, एक केस स्टडी और 2019 के लिए लाभ राशि दी गई है।

ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर

कैलकुलेटर 3 चरणों में बीमार छुट्टी की गणना करता है:

1. काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) के प्रमाण पत्र से डेटा दर्ज करें।
2. पिछले 2 वर्षों के लिए अपनी कमाई का डेटा दर्ज करें (आपकी औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए आवश्यक)।
3. परिणामस्वरूप, आपको कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखते हुए, बीमार छुट्टी की राशि की गणना के लिए एक अंतिम तालिका प्राप्त होगी।

सेवा से मुफ़्त ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर आपको सभी नियमों के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभों की शीघ्र गणना करने में मदद करेगा। लाभों की गणना करते समय, सभी महत्वपूर्ण प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि औसत दैनिक कमाई न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई कमाई से कम है, तो बीमार छुट्टी की गणना के लिए न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत कमाई ली जाती है।

ध्यान दें: कैलकुलेटर में नियामक दस्तावेजों के लेखों के लिंक के साथ युक्तियां भी शामिल हैं।

रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट पर बीमारों की गणना

2019 में बीमारी की छुट्टी की गणना और भुगतान

आप इस उदाहरण को देख सकते हैं, जो लाभों की गणना करने की प्रक्रिया को बहुत अच्छी तरह से प्रदर्शित करता है। ऑनलाइन बीमार अवकाश लाभ कैलकुलेटर (यह ऊपर है) पर हमारी गणना की जाँच करें।

नोट: बीमारी एवं संतान लाभ। 2016 में त्रुटियां और 2017 में नई चीजें,

एक कार्यक्रम में:
- 2016 में लाभों की गणना में सामान्य त्रुटियों की समीक्षा;
- 2016 में औसत कमाई के लिए लाभों और अधिकतम का अनुक्रमण;
- अंशकालिक श्रमिकों, विदेशियों के लिए लाभ और न्यूनतम वेतन से लाभ की गणना करते समय क्या जांचना चाहिए;
- क्या संघीय कर सेवा में योगदान का हस्तांतरण सामाजिक बीमा कोष से लाभ की वापसी को प्रभावित करेगा;
- 2017 में लाभ की गणना में नया;
- पायलट प्रोजेक्ट के तहत लाभ की गणना करने वालों के लिए सिफारिशें;
- 2017 में लाभ के भुगतान पर संघीय कर सेवा और सामाजिक बीमा कोष का ऑन-साइट संयुक्त निरीक्षण;
- सवालों पर जवाब.

बीमार छुट्टी की गणना का उदाहरण

इवानोव इवान इवानोविच 19 जनवरी से 31 जनवरी 2015 तक बीमारी के कारण विकलांग और बीमार थे। इवानोव का बीमा अनुभव 6 वर्ष था। लाभ की गणना के लिए गणना अवधि 2013 और 2014 है।

हम इवानोव आई.आई. की कमाई निर्धारित करते हैं। इन दो सालों में.

2013 में, कर्मचारी की कमाई 350,000 रूबल थी, 2014 में - 400,000 रूबल। दो वर्षों की बिलिंग अवधि में कमाई 750,000 रूबल (350,000 + 400,000) है।

हम एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई पाते हैं: 1027 रूबल 39 कोप्पेक (750,000 / 730)।

हम इवानोव के बीमा अनुभव (80%) को ध्यान में रखते हुए औसत दैनिक लाभ राशि निर्धारित करते हैं: 821 रूबल 91 कोप्पेक (1027.39 / 100 x 80)।

हम भुगतान किए जाने वाले लाभों की राशि की गणना करते हैं। इवान इवानोव को 10,684 रूबल 83 कोपेक (821.91 x 13 (काम के लिए अक्षमता के कैलेंडर दिन)) मिलेंगे।

अंशकालिक अंशकालिक कार्य करते समय बीमार अवकाश की गणना

लाभ की गणना करते समय, यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन से औसत वेतन को आधे में विभाजित किया जाना चाहिए। यदि कंपनी वास्तविक कमाई से लाभ की गणना करती है, तो उसे इसे कम करने की आवश्यकता नहीं है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, विकलांगता लाभों की गणना अन्य सभी की तरह ही की जानी चाहिए। दो वर्षों के वेतन को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए। और परिणामी औसत दैनिक कमाई को बीमार दिनों की संख्या और सेवा की लंबाई के आधार पर प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड)। लेकिन कुछ क्षेत्रीय फंडों को वास्तविक आय से गणना की गई औसत दैनिक कमाई को आधे में विभाजित करने की आवश्यकता होती है। यह राय ग़लत है, और इसकी पुष्टि एफएसएस ने टिप्पणी पत्र में की थी।

कमाई को केवल तभी समायोजित करने की आवश्यकता है जब उनकी गणना न्यूनतम वेतन (2015 में 5,965 रूबल, 2016 में 7,500 रूबल) के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, कोई कंपनी लाभों की गणना करने के लिए न्यूनतम वेतन का उपयोग करती है यदि कर्मचारी की पिछले दो वर्षों से कोई आय नहीं है या उसकी सेवा छह महीने से कम है (भाग 1.1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14)। फिर काम के समय के अनुपात में कमाई कम करनी होगी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी आधा दिन काम करता है, तो सूत्र है: × 24 महीने × 0.5। यदि कंपनी वास्तविक कमाई से लाभ की गणना करती है, तो इसे कम करने की आवश्यकता नहीं है।

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए बीमार अवकाश लाभों की गणना करते समय, एक और विशेषता है। वास्तविक कमाई की तुलना न्यूनतम वेतन से की जानी चाहिए, जो कार्य अनुसूची के अनुपात में कम हो (रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 30 अक्टूबर, 2012 संख्या 15-03-14/12–12658)। और गणना करते समय, आपको एक बड़ी राशि लेने की आवश्यकता होती है। अन्यथा लाभ कम हो सकता है.

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी पिछले साल जनवरी से 0.5 दर पर काम कर रहा है। अंशकालिक वेतन - 10,000 रूबल प्रति माह। 2014 की कमाई 120,000 रूबल थी।

2014 तक कर्मचारी ने कहीं काम नहीं किया, उसका कुल अनुभव 1 साल 11 महीने का था. दिसंबर 2015 में कर्मचारी 10 दिन तक बीमार रहा. वास्तविक औसत दैनिक कमाई 164.38 रूबल है। (आरयूबी 120,000: 730) की तुलना काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन से होने वाली कमाई से की जानी चाहिए। यानी 98.05 रूबल से। (रगड़ 5,965 × 24 महीने × 0.5:730)। वास्तविक कमाई अधिक है (164.38 > 98.05), इसलिए बीमार छुट्टी की गणना इसमें से की जाती है।

कर्मचारी को 986.28 रूबल की राशि में लाभ दिया जाना चाहिए। (रगड़ 164.38 × 10 दिन × 60%)।

अस्थायी विकलांगता के लिए बीमारी की छुट्टी का परिशिष्ट

यदि किसी कर्मचारी ने लेखा विभाग को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जमा किया है, तो कानून के अनुसार, इस मामले में, उसे बीमार अवकाश के लिए भुगतान करना होगा, और इसके लिए, काम के लिए अक्षमता के लिए बीमार अवकाश लाभों की गणना करनी होगी। लाभ की गणना कागज की एक अलग शीट पर की जाती है और कर्मचारी के बीमार अवकाश प्रमाणपत्र के साथ संलग्न की जाती है।

बीमार छुट्टी की गणना मानक योजना के अनुसार की जाती है:

• लाभों की गणना के लिए गणना अवधि दो कैलेंडर वर्ष है।
• औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है
• कर्मचारी की कार्य के लिए अक्षमता की अवधि निर्दिष्ट करें
• बताएं कि कर्मचारी कितने प्रतिशत कमाई का हकदार है
• दैनिक भत्ते की राशि निर्धारित है
• परिकलित मूल्य से तुलना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय
• इंगित करें कि लाभ का कौन सा हिस्सा नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है, और कौन सा हिस्सा रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर दिया जाता है

बीमारी की छुट्टी का भुगतान, कितने दिन, विकलांगता लाभ के भुगतान की समय सीमा

कर्मचारी को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जमा करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ सौंपा जाना चाहिए, और लाभ सौंपे जाने के बाद वेतन भुगतान के लिए निर्धारित तिथि के निकटतम दिन पर स्थानांतरण किया जाना चाहिए।

नोट: रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 14 जुलाई 2016 संख्या 02-09-14/15-02-11878।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है - अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान नियोक्ता के लेखा विभाग के माध्यम से किया जाता है। उसी समय, धन के संचय और व्यय की शुद्धता की जिम्मेदारी प्रमुख और मुख्य लेखाकार के रूप में पॉलिसीधारक के प्रशासन की होती है (सामाजिक बीमा निधि पर विनियमों के खंड 10, सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 12 फरवरी 1994 संख्या 101)। लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करना होगा (संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड)। बदले में, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 1 के अनुसार, पॉलिसीधारक लाभ प्रदान करता है 10 कर्मचारी द्वारा आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से कैलेंडर दिन। लाभ के भुगतान के बाद मजदूरी के भुगतान की तारीख के निकटतम दिन पर धनराशि हस्तांतरित की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नियोक्ता को 20 जुलाई को प्रस्तुत किया गया था, तो लाभ 30 जुलाई से पहले सौंपा जाना था, और मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित 30 जुलाई के बाद अगले दिन स्थानांतरित किया जाना था।

लाभ का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को काम के लिए अपनी अक्षमता की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर अपने उद्यम के लेखा विभाग को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जमा करना होगा। यदि समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो लाभ के भुगतान पर निर्णय सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है। वैध कारणों की सूची जिसके आधार पर फंड लाभ के भुगतान पर सकारात्मक निर्णय लेगा, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 जनवरी, 2007 संख्या 74 में दी गई है।

लेखांकन प्रविष्टियाँ (खातों का पत्राचार) अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना

संचालन की सामग्री	खर्चे में लिखना	श्रेय	मात्रा, रगड़ें।	प्राथमिक दस्तावेज़
संगठन की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया जाता है (721.71 x 2)	20	70	1443,42
रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया जाता है (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, पेरोल
व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया ((18,042.75 - 400) x 13%)	70	68	2294	कर कार्ड
भुगतान किया गया अस्थायी विकलांगता लाभ रोके गए व्यक्तिगत आयकर को घटाकर (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	पेरोल

400 रूबल की राशि में मानक कर कटौती। जनवरी में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की राशि के संबंध में प्रदान किया जाता है, अर्थात वेतन को ध्यान में रखते हुए।

बीमार प्रमाणपत्रों में त्रुटियाँ
बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र में छोटी त्रुटियों पर डेटा प्रदान किया जाता है जब इसका भुगतान किया जाना चाहिए। बीमारी की छुट्टी के बारे में सवालों के जवाब वाला वीडियो 2019 में

कई नौकरियों वाले कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ का भुगतान करने की प्रक्रिया दिखाई गई है।

राज्य सभी आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों को अस्थायी विकलांगता के मामले में मुआवजे के भुगतान की गारंटी देता है।

इन्हीं उद्देश्यों के लिए नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करते हैं।

कर्मचारी जिस राशि का हकदार है और उसकी गणना कई कारकों पर निर्भर करेगी।

पंजीकरण के कारण

नागरिकों की अस्थायी विकलांगता और इन दिनों के भुगतान से संबंधित सभी मुद्दे राज्य स्तर पर कानून द्वारा विनियमित होते हैं।

इस मामले में मुख्य दस्तावेज़ 2006 के अंत में अपनाया गया संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए, आप कर सकते हैं इसके कई कारण हो सकते हैं:

• नागरिक स्वयं;
• अधिकांशतः बीमारों की देखभाल करना;
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी.

बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल उन नागरिकों को किया जाता है जिनके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित किया जाता है। इन योगदानों का उपयोग इन भुगतानों को करने के लिए किया जाता है, पहले तीन दिनों को घटाकर, जिनका भुगतान उद्यम की कीमत पर किया जाता है, और तब भी सभी मामलों में नहीं।

अक्षमता प्रमाण पत्र की वैधता की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी अपनी नौकरी बरकरार रखता है; उसे नियोक्ता की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। जब, तब उत्तरार्द्ध स्वचालित रूप से अक्षमता के दिनों की संख्या से बढ़ जाता है।

अंतिम परिवर्तन

परिवर्तन, जो आधिकारिक तौर पर 1 जनवरी, 2019 को लागू हुए, प्रभावित हुए प्रति दिन औसत कमाई और औसत दैनिक अवधि.

2019 में, किसी कर्मचारी के अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र पर गणना करते समय, निम्नलिखित लागू होता है: निम्नलिखित नियम और विनियम:

1. समय बदल गया - गणना अवधि में पिछले दो वर्ष - 2017 और 2018 शामिल थे। इससे स्वचालित रूप से अधिकतम स्वीकार्य आय राशि में वृद्धि हुई जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है।
2. 2017 के लिए, 755,000 रूबल की राशि में भुगतान लिया गया, 2017 में - अधिकतम संभव आंकड़ा क्रमशः 815,000 रूबल है। इसके आधार पर, परिणाम को 760 (अवधि के दिनों की संख्या) से विभाजित करके, प्रति दिन अधिकतम औसत वेतन 2150 रूबल 68 कोप्पेक की राशि में निर्धारित किया गया था। इसे एक आधार के रूप में लिया जाना चाहिए।
3. अधिकतम अनुमेय वेतन (इसके बाद न्यूनतम वेतन के रूप में संदर्भित) बदल गया है। अब यह 11,280 रूबल होगा। एक कैलेंडर माह की कमाई को इस मान के विरुद्ध मापा जाता है। इस राशि को ध्यान में रखते हुए, औसत दैनिक दर 370 रूबल 85 कोप्पेक है।

अन्य सभी मामलों में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की गणना के लिए एल्गोरिदम वही रहता है। गणना के लिए बुनियादी आवश्यकताएँ:

उदाहरण

किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है कई कारण. प्रत्येक विशिष्ट मामले में लाभ की गणना अलग-अलग होगी। आइए सबसे संभावित स्थितियों पर विचार करें।

सामान्य गणना

जनवरी 2019 में, एक कर्मचारी लेखा विभाग में बीमारी की छुट्टी लेकर आया, जिसके अनुसार वह 8 दिनों तक काम से अनुपस्थित था। उनका बीमा अनुभव 8 वर्ष का है।

वास्तविक वेतन था:

• 2017 - 450,000 रूबल;
• 2018 – 540 000.

इनमें से किसी भी अवधि में यह कानूनी मानदंडों से अधिक नहीं हुआ। इस तरह, एक दिन के लिए लाभ राशि(450,000 + 540,000) / 730 दिन * 80% = 1084.93 रूबल होगा।

मुआवज़े की कुल राशिअस्थायी विकलांगता के लिए, यह ध्यान में रखते हुए कि बीमारी की छुट्टी 8 कार्य दिवसों के लिए जारी की जाती है: 1084.393 * 8 = 8679.44 रूबल।

न्यूनतम वेतन से लाभ की गणना

2019 में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाना चाहिए निम्नलिखित मामले:

• जब किसी निश्चित बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को बिल्कुल भी वेतन नहीं मिला, या यह न्यूनतम वेतन से कम था;
• श्रम का पारिश्रमिक इस सूचक के बराबर है;
• कर्मचारी का कार्य अनुभव 6 महीने से कम है या भुगतान की राशि कम करने के कारण हैं;
• न्यूनतम लाभ को प्रभावित करने वाले क्षेत्रीय गुणांक का प्रभाव।

उदाहरण: प्रोग्रामर इवानोवा 2017 और 2018 के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी। 10 जनवरी, 2019 को, मैं काम पर गया, और 23 तारीख को मैंने 7 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की।

अनुमानित अवधि के दौरान, उसका वेतन अर्जित नहीं किया गया था, इसलिए, लेखाकार को न्यूनतम वेतन से निम्नानुसार गणना करनी चाहिए:

• श्रम के लिए औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें: 11,280 * 24 / 730 = 370.85 रूबल;
• इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उसका कुल अनुभव 10 साल की सीमा से अधिक है, विकलांगता मुआवजे की राशि बराबर होगी: 370.85 * 7 = 2595.95 रूबल।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी

ऐसे में अकाउंटेंट को समझना चाहिए उसे कितने दिनों तक बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने का अधिकार है?.

यदि बच्चा 7 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है तो अधिकतम संख्या 60 से अधिक नहीं है। जटिल नैदानिक ​​​​निदान के लिए, यदि उपयुक्त चिकित्सा दस्तावेज़ उपलब्ध हों तो अवधि को 90 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

बाह्य रोगी चिकित्सा के लिए, पहले 10 दिनों के लिए भुगतान की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है, 11वें दिन से - आधा वेतन।

यदि कोई कर्मचारी किसी बच्चे के साथ अस्पताल में है, तो पूरी बीमारी की छुट्टी का भुगतान सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए।

टिप्पणी! यदि कई लोग बीमारी के दौरान किसी बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, तो उन्हें भुगतान की जाने वाली अवधि अलग-अलग निर्धारित की जाती है, और उन्हें ओवरलैप नहीं किया जाना चाहिए।

उदाहरण के तौर पर फरवरी 2019 में बच्चा 6 दिन तक बीमार रहा. 2 लेखांकन वर्षों में माँ की कमाई 1,270,000 रूबल थी। बीमा अनुभव 7.5 वर्ष। देखभाल 4 दिनों तक की गई।

इसके आधार पर, प्रति दिन औसत भुगतान: 1,270,000 / 730 * 80% = 1,391.78 रूबल।

4 दिनों के लिए विकलांगता लाभ की राशि होगी: 1391.78 * 4 = 5567.12 रूबल।

इस प्रकार, 2019 में बीमार अवकाश लाभों की गणना की प्रक्रिया में बदलावों को ध्यान में रखते हुए, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:

• मुआवजा उन सभी को देय है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं;
• इसका मूल्य 2017 और 2018 के लिए सेवा की कुल लंबाई और प्रोद्भवन के समानुपाती है;
• संचयन करने के नियम उन कारकों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं जो इसके जारी होने का आधार बने।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के नियमों की जानकारी के लिए, निम्नलिखित वीडियो ट्यूटोरियल देखें: